近日发生的一些事件让我们把目光集中到了滴滴的两位高管身上，众所周知程维是滴滴的创始人兼CEO，而柳青是滴滴总裁，那么程维和柳青的关系是怎样的？下面带来详细介绍。
程维作为董事长，主要负责滴滴公司顶层战略规划布局，比如GJZX。而柳青作为总裁，主要负责公司日常运营，人事调整等，比如GJZL。在职位等级上，程维是柳青的上级，有权利罢免总裁。
柳青的直接下属一共5位，主要负责海外发展、市场营销和公关的朱景士、财务的付军华、法务的吴睿、汽车资产管理中心的杨峻以及人力资源的陈伟。
柳青在滴滴内部的地位不可小觑，正是柳青出色的国际投行工作经验和人脉关系，滴滴才能在短短3年内，先后融资得大量资金，并成功吞并快的、优步中国。
在滴滴和快的合并大会上，程维说：“我们完成了一件互联网历史上都没有人做到的最成功的合并，因为互联网历史上还没有竞争到这种程度的对手完成了合并。”而这个头功必须记在柳青身上。
著名投资人朱啸虎说：“柳青最开始希望撮合滴滴和快的合并，因为她和腾讯、阿里双方关系都很紧密，如果能够撮合成功，她可以代表高盛以一个很好的价格投进来。滴滴和快的在2013年的第一次合并谈判，就是由柳青主导的。”
据悉柳青的父亲是中国商界教父级的人物柳传志。柳青在2002年哈从佛结业后，她就进入了高盛，一干便是12年。柳青在高盛的最高职务是亚洲区董事总经理，这个职务在投行里面曾经是金字塔塔尖的存在。
但是，出于对程维的欣赏以及对中国将来出行市场的看好，2014年6月柳青放弃了高盛的优厚遇遇，加盟滴滴出行，而且最后成为了滴滴出行的总裁。
柳青的到来，使得滴滴一下变脱胎换骨。柳青的改革是：做到高起点组建，远战略发展。柳青在高盛12年，他懂得如何将资本最大化的发挥出来。她利用她身边的广阔的社交圈，不仅是让滴滴做得更大，并是让滴滴具有了更好的发展前景。
程维曾表示，我们其实是互相交叉换位。她管资本、管“外交”、管职能部门包括人力和财务，我管业务比较多一点。
可以理解成类似于像Pony和Martin这样的这种双分工就好了。管理层之间没有问题，滴滴经历了这么多战争，管理层如果不团结，是不可能走到今天的。
以上就是柳青和程维的关系介绍。
